Wenn eine Tragödie einen dazu zwingt, nachzugeben

fake uhren

Es ist erst ein paar Tage her, seit Sheryl Sandbergs Ehemann, Dave Goldberg, CEO von Survey Monkey, beim Sport im Urlaub mit seiner Familie zusammenbrach und im Alter von 47 Jahren starb, und ich habe bereits zwei verschiedene Artikel von Frauen gelesen, die das erlebt haben Sie erlebte ähnliche Familientragödien und lernte daraus, wie wichtig es ist, sich, wie Sandberg sagen würde, „anzulehnen“.

In der Zeitschrift Dame erzählt Andrea Volpe die Geschichte des Verlusts ihres Mannes, als sie 33 Jahre alt und schwanger war, und denkt darüber nach Notlage der 800.000 anderen jungen Witwen, die mit einer neuen, düsteren Realität zu kämpfen haben.

Frauen zwischen 25 und 54 bauen oft Karrieren auf und ziehen Kinder groß. Viele arbeiten und versuchen herauszufinden, wie sie eine Partnerschaft zwischen zwei Karrieren vereinbaren können. Andere sind wieder auf Teilzeit umgestiegen oder haben die Arbeit aufgegeben, bis ihre Kinder in der Schule sind. Wieder andere sind Mütter, die zu Hause bleiben. Der Verlust eines Ehepartners kann dazu führen, dass wir an diesen Entscheidungen zweifeln, während wir versuchen, unser Leben neu aufzubauen. Und wenn wir allein sind, sind wir auf die Folgen nicht vorbereitet.

Wenn Sie sich auf eine präzise Planung verlassen haben, um sicherzustellen, dass ein Elternteil bei den Kindern sein kann, während der andere arbeitet, ist es quälend, zwischen den beiden hin- und hergerissen zu sein Arbeit und Ihre Kinder, wenn Sie der einzige Elternteil sind. Wenn Ihre Karriere gegenüber der Kindererziehung in den Hintergrund gerückt ist oder Sie auf Ihren Ehepartner als Hauptverdiener angewiesen sind, bedeutet die plötzliche Notwendigkeit, Vollzeit zu arbeiten, um Ihre Familie zu ernähren, für Sie und Ihre trauernden Kinder einen monumentalen Übergang. Viele von uns verkleinern sich in kleinere Häuser oder tauschen Spitzenpositionen und Spitzengehälter gegen mehr Flexibilität – und niedrigere Löhne.

Jahre später nahm Volpe Lean In auf und fand es sowohl seltsam inspirierend als auch beruhigend .

Sie schreibt:

Niemand strebt danach, Witwe zu sein. Genug Leute haben mir idiotische Dinge gesagt, um das ganz klar zu machen. Aber die Lektüre des Buches hat mir geholfen, mich selbst anders zu sehen, mehr Anerkennung für das zu bekommen, was ich erreicht habe, und mir weniger Gedanken über den Karriereweg zu machen, der hätte sein können. Das wiederum ermöglichte es mir, mich noch mehr auf die wesentlichen Aspekte meiner Arbeit zu konzentrieren, für deren Erhalt und sogar Einführung ich so hart gekämpft hatte, als ich frisch verwitwete Mutter eines kleinen Kindes war. Mir wurde klar, dass ich meinen Mann verloren hatte, nicht meine Agentur.

Torie Boschs Artikel über Slate ist düsterer, eher eine warnende Geschichte.

Nach meiner Geburt kam meine Mutter, Regina Bosch – eine sehr kluge Frau mit einem MBA von Wharton – hat ihre Karriere als Beraterin aufgegeben, um sich auf ihre Kinder zu konzentrieren. Es schien ein edles Opfer zu sein: Obwohl ihre Arbeit ihr sehr viel bedeutete, dachte sie, dass es für meine beiden Brüder und mich besser wäre, eine Mutter zu haben, die zu Hause bleibt. Mein Vater verdiente gut als Anwalt und unser Leben war angenehm.

Aber dann, als ich 11 war, brachte sich mein Vater um. … Der Wiedereinstieg ins Berufsleben ist schon schwierig genug für Frauen (und Männer), die sich ein paar Jahre Auszeit gönnen, bis ihre Kinder zur Schule gehen oder sich die Umstände durch eine Scheidung ändern. Nach 11 Jahren, unmittelbar nach dem Selbstmord eines Ehepartners, wieder in den Beruf einsteigen und gleichzeitig versuchen, drei trauernde Kinder zu unterstützen? Nahezu unmöglich.

Boschs Mutter erholte sich beruflich nie. „Es wäre viel besser gewesen, wenn ich gearbeitet hätte, als er sich umgebracht hat“, sagte Boschs Mutter zu ihr. „Ich hätte eine weitere Ebene der Unterstützung bekommen und einen Ort gefunden, an den ich gehen könnte, der nicht so traurig ist.“ Stattdessen musste Bosch zusehen, wie ihre Mutter kämpfte, und kam zu dem Schluss, dass es eine seltene Frau ist, die es sich jemals leisten kann, sich ganz zurückzuziehen.

Ohne sich speziell mit der Frage des vorzeitigen Todes auseinanderzusetzen, fragt sich die Mutter von vier Kindern, Lauren Apfel, ob das so ist Sie kann eine SAHM und eine Feministin sein. „Acht Jahre lang habe ich keinen einzigen Cent zum Betreiben unseres Haushalts beigetragen. …Ich bin immer noch keine finanziell unabhängige Frau. Ich betrachte mich als Feministin. Ist das ein Widerspruch?“

Obwohl sie einige Zweifel zugibt, bereut Apfel nichts: „Mein Lebensunterhalt hängt vom Fortbestand meiner Ehe und, ja, von einem Mann ab. Aber ich würde nichts gegen die Jahre eintauschen, die ich zu Hause damit verbracht habe, zuzusehen, wie sich meine Babys in vollwertige Menschen verwandeln.“

Ist es angesichts der Nachrichten über Sandbergs Krankheit jedoch schwieriger, ihren Artikel zu lesen? Familie sowie Bosch und Volpe. Der Verzicht auf den Arbeitsplatz ist ein Akt des Glaubens. Selbst wenn Sie einen Ehepartner haben, der bereit und in der Lage ist, für den Ernährer zu sorgen, dem Vertrauen gerecht zu werden, das Sie ihm/ihr entgegenbringen, und Sie alle zu unterstützen. Weil Valar Morghulis und so. Niemand kann wissen, wann die Musik aufhört.

Angenommen, Sie bleiben in der oft unbefriedigenden Arbeitswelt präsent, wenn Sie Kinder haben. Wie weit muss man sich beugen, um geschätzt und ernst genommen zu werden? Sind nicht viele Büros unfreundlich gegenüber Mitarbeitern mit jungen Familien? Leider, und wie Mike gerade besprochen hat, ja. Jüngste Studien haben ergeben, dass Frauen und Männer gleichermaßen bestraft werden, wenn sie sich explizit dazu äußern, bei der Geburt von Kindern langsamer zu werden. Aber es gibt einige gute Neuigkeiten. Wenn es den Mitarbeitern gelingt, langsamer zu werden, ohne die Aufmerksamkeit darauf zu lenken – indem sie subtil sind; Bei Bedarf hier und da ein wenig fummeln – sie können in der Gunst ihres Unternehmens bleiben.

Frauen, insbesondere solche mit kleinen Kindern, forderten viel eher größere Flexibilität durch formellere Mittel, wie z. B. eine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub mit explizit reduziertem Zeitplan. Männer, die einen Vaterschaftsurlaub beantragten, schienen in der Nachprüfungszeit bestraft zu werden und hatten daher möglicherweise das Bedürfnis, sich über diese inoffiziellen Methoden mehr Zeit für ihre Familien zu nehmen.

Das Ergebnis ist leicht zu erkennen: Diejenigen, die ausdrücklich eine geringere Arbeitsbelastung forderten und bei denen es sich überproportional um Frauen handelte, litten unter ihren Leistungsbeurteilungen; Diejenigen, die eine geringere Arbeitsbelastung diskreter auf sich nahmen, litten nicht darunter. Die Maxime „Bitte um Verzeihung, nicht um Erlaubnis“ schien zu gelten.

Hier ist das Fazit: „Die Berater, die stillschweigend ihre Arbeitsbelastung verringerten, schnitten in ihren Leistungsbeurteilungen genauso gut ab wie diejenigen, die tatsächlich 80 oder mehr arbeiteten.“ mehr Stunden pro Woche.“

Alles, was Sie tun müssen, um bei der Arbeit weiterhin erfolgreich zu sein, selbst wenn Sie Kinder haben, ist, als Workaholic durchzugehen. In einer so chaotischen, zufälligen und gelegentlich grausamen Welt nehme ich kleine Annehmlichkeiten mit, wo ich sie finden kann.